教育・キャリア支援

　看護部では、人材育成とキャリアアップ支援を行っています。教育委員会を中心に教育活動を行っており、新人からベテランまですべての看護師が目標を掲げ、モチベーションを向上できるよう支援します。
　看護師の能力開発およびキャリア発達の支援として「キャリアラダーシステム」を導入しています。育児中の看護師や中途採用者など、あらゆるシチュエーションに対応できるよう工夫しています。さまざまな機会を活用し、自分のペースで成長できるのが、当院の教育システムの特徴です。

教育師長よりご挨拶

　教育活動は教育委員会を中心に行っており、時代の変化に即応した質の高い看護サービスを提供できる人材育成とキャリア発達支援を目指しています。また、OJT（職場内教育）体制の充実を目指し、2020年度より『チーム支援型』教育体制を導入しています。『チーム支援型』教育体制は、一人の新人看護師に対して5～10名のチームを作り、看護職員全員で新人看護師の成長を支援していきます。
　今年度の看護部スローガン「確かな看護と優しい心」が行動となるよう、個々の感性を育て、自分の長所を活かす伸びやかな教育の充実を図っていきたいと思っています。
　また「院内研修・院外研修・学会発表」も充実しています。
　一緒にチャレンジしてみませんか？

「教育師長　石橋　尚子」

教育目的

看護部の理念に基づき、時代の変化に即応した「質の高い看護サービス」を提供できる人材を育成し、能力開発の支援を常におこない、生涯にわたる専門職業人としての成長を目指します。

―　教育目標　―

患者の生命および人権を尊重し、患者の安全・安楽を考慮し、個々の健康レベルに適した専門性のある質の高い看護が実践できる
病院の理念や役割、経営方針を理解し、保健医療チームの一員として、組織における自己の役割と責任を自覚することができる
専門職業人として目標をもって主体的に学習し、看護実践能力を高め自己成長できる
他部門・多職種・地域と連携し、相互の意思の疎通を図り協働することができる

※当院の「病院・看護部理念」は下記の資料（ PDF ）を閲覧ください。
「病院・看護部理念」はこちら（ PDFファイル）

教育体制

１「キャリアラダーシステム」を導入

「キャリアラダーシステム」とは、看護師の能力開発および個人の目指すキャリア発達を支援するツールです。キャリアラダーには下記に示すように4つのカテゴリーがあり、能力レベルは５段階に分けて計画的にステップアップしていきます。

ラダー新人

職場で指導を受けながらマニュアルに沿って看護実践できる

ラダーⅠ

標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践し、メンバーシップを発揮できる

ラダーⅡ

個別的な看護を実践し、所属組織の目標達成のためにリーダーシップを発揮出来る

ラダーⅢ

幅広い視野と予測的判断を持ち看護を実践し、組織の目標実現のための環境整備・人材育成を行う

ラダーⅣ

最適な手段を選択しケアの受け手のQOL向上に貢献する。組織の目標達成だけでなく地域に対しても組織的看護サービスの提供を行う

※「キャリアラダーの能力」は、以下の4つのカテゴリーに分類：日本看護協会計画を参照し作成

①　4つの看護実践能力（ニーズをとらえる力・ケアする力・意志決定を支える力・協働する力）
②　リーダーシップとマネジメント能力
③　専門的・倫理的・法的な実践能力
④　専門性の開発能力

※「目標管理」の導入

・「目標管理」で行う上司との面談で、自己の「短期目標・長期目標」について相談します。
・「目標管理」は1人1人の人材育成を目的としています。
・「将来自分がどのような道に進みたいか」など、目標をもってラダーの段階をあがっていけるように上司や教育委員会が支援していきます。

２「私のあゆみ」

　看護部では、すべての職員に研修手帳として「私のあゆみ」を配布しています。自らの目標を持ち軌跡を「あゆみ」として記録に残すため「私のあゆみ」と命名しました。
　研修受講や職務活動の履歴を残すことで、経験の蓄積の可視化が可能となり、自己の「キャリアアップ」へと活かすとともに、更なる「目標・成果・実績」といった「成長プロセス」を明記させ、個々の「目標達成」へと導きます。また、さまざまな経験や学習の記録、自己の経験や学習をマネジメントするためのツールとして活用していきます。
「私のあゆみ」で長期目標・短期目標を計画。1年間の教育計画を立案。予定研修終了後、自己評価（ラダー評価、行動評価）、他者評価、面接評価を行い、その結果をフィードバックし、次年度の自己目標や教育計画を再計画します。

※「キャリアラダーシステム」の特徴

　個々の看護職員が、キャリアラダーのレベルを参考に自分の目標を立案・実施・評価し、病院は能力開発を支援します。
　キャリアラダーは、進捗状況を確認後毎年申請を行います。
「ラダー新人」に関して、新人看護職員は基本的な技術を身につけるため【新人- ① 】からスタートし、2年間で基本技術とシステムを学習し習得します。
「経験者」は当院のシステム習得を行うため【新人- ② 】からスタートし、翌年度に希望のラダー段階を申請できるように自己・他者評価を受けます。
※当院の「看護部の教育体制」は下記の資料（ PDF ）を閲覧ください。

「看護部の教育体制」はこちら（ PDFファイル）

３　新人看護職員指導体制図

１）新人看護職員を支える組織体制

新人看護師や中途採用看護師が慣れない環境で安心して勤務ができるように、入職から1年間「すてきナース」が相談相手として関わっていく体制をとっています。また、2020年度より『チーム支援型』教育体制を導入し、1人の新人看護師に対し5～10名のチームを作り支援しています。
　「すてきナース」は新人の心強い相談相手として関わり、技術的な実践指導や成長の見守りは「チーム」内でそれぞれのメンバーが協力しながら行って行きます。
※すてきナース
　新人看護師に対して、「仕事やプライベートの悩みの相談相手」として１年間接します。すてきナースとは、新人の気持ちがよりわかり、学習方法や悩み事の相談や支援を行う“お姉さん（お兄さん）看護師”のことです。

２）3ヶ月ごとのリフレッシュトーク！

当院では採用者全員を対象に、3ヶ月ごとの面談を行っています。面談は教育担当師長で行います。直属の上司にはなかなか言えないことや不安なことなど、何でもOKです。リフレッシュトークをして、すっきりしてもらうことが目的です。また、リフレッシュトークによって早期からの採用者への支援が可能となります。

３）個人のペースに合わせた教育

新卒者も既卒者も1か月はシャドーイング期間としています。独り立ちできるまでには先輩ナースについてシャドー・逆シャドーをおこないながら、さまざまなことを学んでいきます。看護技術や夜勤については数ヶ月ごとに自己評価・他者評価を行い、1人1人の新人の皆さんのペースにあわせて指導をすすめていきます。
※シャドーイング
ロールモデルの実践を見て体感することで講義で学んだ理論をいかに実践すべきか具体化することができる有効な学習方法です。

４）同期の繋がりが心の支え

同じ年に採用された、“同期”の存在は、慣れない環境では何よりも大きな心の支えになっているようです。当院では心細くなりがちな春から夏にかけてを乗り切る工夫として、毎月同期がそろう研修を実施しています。またコロナ禍では実施できていませんが、看護部全員がそろう食事会や夏祭り、ビーチバレーボール大会など、レクレーションを通して仲間づくりができるようにしています。

４　１年間の新人研修プログラム

　4月の集中研修後、1年をかけて個別性をふまえた看護実践ができるように、研修プログラムを計画しています。

ナースインタビュー

　今年度採用された「新人看護師」と新人の心強い相談相手である「すてきナース」に率直な思いを語って貰いました。どんなことを感じながら職務に努めているのでしょうか？

■西４病棟（外科、泌尿器科、血管外科、婦人科）

【新人看護師】①当院を選んだ理由　②病院・病棟のいいところ　③今後の目標

①チーム支援型の教育体制で先輩に質問しやすい点や研修が多く、看護技術を学び直す事が出来る点が魅力だと思いいました。
②不安なことや分からない事を質問したら、一緒に考え、相談に乗ってくださいます。泌尿器、消化器、血管外科など様々な疾患の術後管理を学べる所が魅力だと思います。
③１日でも早く仕事を覚えて戦力に慣れるよう、頑張ります。
自分の看護観を見つけながら、患者さんに寄り添った看護を行っていきたいです。また、社会人としてのマナーを身につけたいです。

【すてきナース】①楽しいことややりがい　②今後の目標　③新人にアドバイス・エールを

①患者さんの話を傾聴している時に「話しを聞いてもらえて良かった、安心した。ありがとう。」と言葉を掛けてくれる時にやりがいを感じます。患者さんの痛みのケアだけでなく、心のケアをしていくことで、安心した入院生活を送ることができ、回復にも繋がっていくと思います。
②看護師になり２年目になりますが、多重課題への対応やタイムスケジュールといった点が難しい時があります。患者さんの安全を守るという視点から優先順位を考え、タイムスケジュールを立てて行動し、チーム内での報告・連絡・相談を必ず行い、周囲のことも少しずつみていけるようになりたいです。
③１年目ではまだ分からない事も、自信の無いことも沢山あるはずです。分からない事はそのままにせず、先輩看護師に相談し１つ１つ解決し、チームの中で動く際には報告・連絡・相談を必ず行う事が大事だと思います。〇〇さんのペースで頑張れ！！

■西５病棟（整形外科、耳鼻科、皮膚科、脳外科）

【新人看護師】①当院を選んだ理由　②病院・病棟のいいところ　③今後の目標

①急性期病院であり、幅広い知識と技術を身につけ成長していきたいと思ったからです。
また、教育体制が整っているからです。
②先輩方みなさん、優しく、分からない事や困った事はひとつひとつ丁寧に教えてくださいます。
病棟の雰囲気も明るく働きやすい職場だと思います。
③患者さんの気持ちに寄り添い、信頼される看護師になりたいです。

【すてきナース】①楽しいことややりがい　②今後の目標　③新人にアドバイス・エールを

①患者さんからの感謝の言葉を頂いた時や、回復していかれる姿をみられた時、また、「お疲れ様、無理しないでね。」と労いの言葉を頂いた時
②患者さんを自分の家族のように大切に思いながら寄り添った看護が出来る様になりたいです。
先のことを見据えた、個別性のある看護が提供できるようにスキルアップしていきます。
③新人さんの一生懸命な姿や成長されていく姿をみていると、私にとっても良い刺激になり、初心を忘れず頑張ろうと思えます。まだまだ不安なことも沢山あると思いますが、困った時には支えてくれる素敵な先輩がたくさんいます。先輩の姿をみながら、自己学習も積み重ねて、患者さんの力になれるよう、お互いに頑張っていきましょう。

■西６病棟（脳外科、循環器内科、血管外科）

【新人看護師】①当院を選んだ理由　②病院・病棟のいいところ　③今後の目標

①学生の頃、実習をさせて頂いた際に優しさに溢れた雰囲気と看護師や医師など対等に意見を伝え合い、患者さんにとってより良い治療・看護をされているところ。
②新人研修がしっかりしていて、社会人・看護の基礎を学ぶことが出来るところ。
病棟は多職種連携して１人１人お患者さんに合った関わりが出来る様に日々考え行動されているところ。
③１人１人の患者さんの疾患（既往も含め）から状態を知り、しっかりと把握した上で回復に向けた看護ができるようになりたい。
自分の意思を持って丁寧に効率よくケアが出来るようになりたい。

【すてきナース】①楽しいことややりがい　②今後の目標　③新人にアドバイス・エールを

①まだまだ、理解しきれてない疾患もありますが、自分なりに少しずつ勉強したことが実際に臨床で繋がっていくことが楽しいなと感じています。この楽しさが、やりがいにもなっている気がします。
②疾患や症状、治療まで組み合わせたアセスメント、ケアが出来るようになりたいです。
まだ、浅い部分が多いので、アドバイスも頂きながら根拠のある看護が行えるようになりたいです。
③１年目は初めてのことばかりで、病棟に行くのも緊張したり、不安も沢山あると思います。
自分ひとりで抱え込まず、同期や先輩に頼ることで私は何度も救われました。
是非、周りも巻き込みながら！！そうすることで少しずつ視野も広がると思います！焦らずいきましょう。

■東６病棟　（内科・内分泌代謝・腎内）

【新人看護師】①当院を選んだ理由　②病院・病棟のいいところ　③今後の目標

①地域の人に寄り添い、親しまれている病院であることから当院を選びました。
また、新人育成に力を入れておりチーム全体で新人をサポートしてくれる教育体制に魅力を感じました。
②私の配属された病棟は内科を中心とした様々な疾患の患者さんが入院されており、幅広い知識を得ることができます。
また、チーム全体で自立に向けて手厚いサポートをして頂いています。個々に合わせて次のステップを踏めるので、確実に成長でき自信がつきます。
③患者さん一人ひとりに寄り添った看護をしていきたいです。
病院での入院や検査、手術に対して不安を感じる患者さんに安心安全な看護を提供できる看護師になりたいです。
また、今後はより多くの手技を取得し、自分らしさも含めた看護ケアを実践していきたいです。

【すてきナース】①楽しいことややりがい　②今後の目標　③新人にアドバイス・エールを

①今まで分からなかった事が分かる様になったり、出来る処置が増えると楽しいです。処置や患者さんの対応を行ってお礼を言われることがやりがいに繋がっています。
②３年目になり後輩も増えてきたため、指導して頂く側ではなく、説明する側になれるよう知識を増やし、出来る処置を増やしていきたいです。
③就職してから約半年が経ち、病棟の流れとか雰囲気が分かってきたと思います。同期をみると焦ってしまう事もあるかと思いますが、１歩１歩成長されてるので、続けて頑張ってください。

■東７病棟　（内科・外科・泌尿器科・婦人科）

【新人看護師】①当院を選んだ理由　②病院・病棟のいいところ　③今後の目標

①生まれも育ちも大牟田で、今まで地元の方々にお世話になり、地元の病院で働く事で恩返ししたいと考え当院を選びました。
また、その考えが当院の理念と一致すると思い選びました。
②雰囲気が良く、分からない事も先輩に聞きやすい環境であること。聞いた際も丁寧に教えてくださるところ。また、新人だけで無く、経験年数に応じた研修が丁寧に細かく行われるため、業務に係わる知識や実践的なスキルの習得が出来ます。当院は地域の行事に参加するため、様々な体験ができ、新しいコミニュティーを作ることが出来るところです。
③今はまだ経験が浅く、知識も技術も不足しているため、先輩方のご指導のもと、これからの経験でしっかり身につけていきたい。その上で、様々な仕事を安心して任されるようになりたい。
また、患者さんに寄り添い、丁寧なケア・看護を行える、緊急時も対応出来ようになることを目標としています。

【すてきナース】①楽しいことややりがい　②今後の目標　③新人にアドバイス・エールを

①患者さんの苦痛や不安が軽減でき、安心された様子や笑顔がみられた際に看護師としてやりがいを感じます。患者さんの思いを汲み取り、全人的苦痛を理解してアプローチをする難しさを実感し、勉強の日々ですが、患者さんから頂く感謝の言葉は働く上での励みになっています。
②笑顔を絶やさず、患者さんの気持ちに寄り添い、日々努力し続けられる看護師を目指しています。
患者さんが嬉しいときは共に喜び、辛くて苦しいときは支えられる存在になりたいです。今より更に看護知識を身につけ、個別性のある看護を実践していきたいです。
③日々嬉しいこともありますが、辛いことも沢山あると思います。周りには沢山支えてくださる先輩がいらっしゃるので、しっかり頼って、時には息抜きして一緒に頑張りましょう。